Alt du trenger å vite om HR-teknologi, prestasjonskultur, talentutvikling og mye mer
Pressemelding, Oslo 01. mars 2023 CatalystOne Solutions, en av de ledende leverandørene av HR-software i Skandinavia, har i dag lansert en ny modul i deres HR-system suite. Modulen gjør det mulig for ledere å sette opp og gjennomføre effektive og strukturerte 1:1-møter på en rask og enkel måte. Løsningen, kalt One to One, hjelper både leder og medarbeider med å forberede møtet og sikrer oppfølging og registrering av oppgaver, slik at alle får et godt utbytte av møtet.
Produksjonsindustrien står overfor flere utfordringer knyttet til bemanning og medarbeidere i årene som kommer. Akkurat nå er en av de største utfordringene for disse selskapene å finne kompetansen som trengs for å lykkes i en bransje i endring. Industrien står allerede overfor alvorlig kompetansemangel som bare kan overvinnes med de riktige HR-strategiene.
2023 ligger an til å by på nye utfordringer for HR-avdelinger. Økonomisk press i form av økt inflasjon og høye energikostnader gir ringvirkninger for både bedrifter og medarbeidere. Som følge av dette vil det bli lagt større vekt på både kostnadskontroll og kostnadsreduksjon. (Et tema vi også dekket i bloggposten fra vår CEO Avtar Jasser.) I dette blogginnlegget vil vi diskutere fem viktige HR-strategier som kan hjelpe organisasjoner med å holde kontroll på kostnadene, samtidig som de forbedrer medarbeidernes engasjement, lojalitet og prestasjon.
Hele 40% av arbeidstakere sier at de vurderer å bytte jobb i nær framtid, og majoriteten av de som sluttet i jobben sin i løpet av de to siste årene kommer ikke til å returnere til bransjen de forlot, ifølge en global undersøkelse fra konsulentfirmaet McKinsey. Det spås at denne trenden kommer til å fortsette.
De tre siste årene har vært unormale for nesten alle på kloden vår, og svært annerledes enn hva vi så for oss i 2019. Pandemien hadde en dramatisk innvirkning på livene våre i 2020 og 2021, og 2022 har vært dominert av krigen i Ukraina. Parallelt med dette har HR hatt utfordringer med helt nye typer oppgaver, og 2023 kommer også til å by på utfordringer.
“Great resignation”, “great reshuffle” og “quiet quitting”. Dette er begreper som har blitt diskutert en stund, men som fortsatt gir bedriftsledere hodebry.
Jul og nyttår står for døren, og mange av oss forsøker å få avviklet så mange møter som mulig før man endelig kan konsentrere seg om å tilbringe kvalitetstid med familie og venner.
Fokuset på mangfold, likestilling og inkludering på arbeidsplassen er stadig økende.
Peopletech i regi av ComputerWorld gikk av stabelen i forrige uke med all time high for deltagere på konferansen. Det samme gjaldt for Personal & Chef i Stockholm, broderfolkets største HR-konferanse. Denne uken arrangeres Træfpunkt HR i København - og flere HR-konferanser ligger i kalenderen som perler på en snor videre utover i oktober og november. HR-tech er definitivt ikke en liten nisje lenger – en nisje er det, men absolutt ikke liten.
Det har vært noen underlige år for den moderne arbeidsplassen, med enorme endringer innenfor holdninger, kontorlokaler og – viktigst av alt – medarbeidernes forventninger. Hva bør det moderne HR-teamet legge vekt på i andre halvdel av 2022?
Vi har spurt over 100 HR-studenter hva de ser etter i en fremtidig arbeidsgiver. Og – spoiler alert – lønn og goder kommer ikke på pallen en gang når studentene rangerer hva de anser som aller viktigst ved valg av arbeidsgiver.
Arribatec, en global leverandør av ERP- og lønnsløsninger, og CatalystOne, en av de ledende skandinaviske leverandørene av HR-systemer, har gått sammen for å danne en teknologisk allianse for å tilby en komplett, skalerbar løsning for å digitalisere og automatisere forretningsprosesser på tvers av fagområder som f.eks. HR, ERP og Lønn.
I løpet av de siste årene har CatalystOne utvidet sine partnerskap på tvers av flere områder for å kunne tilby de kraftigste end-to-end-løsningene gjennom å kombinere kunnskap, erfaring, systemer og tjenester – og ved å dra nytte av integrasjonsmuligheter. Nå kunngjør de en ny partner som en del av deres HR-softwaretilbud: Populum, en svensk leverandør av Employee Listening-løsninger.
Enda et år og enda en jul hvor livene våre har blitt begrenset av pandemien. Mange har ikke sett sine kjære på lenge, og kanskje til og med mistet noen uten muligheten til å ta et skikkelig farvel. Mange har fått jobb og arbeidsliv snudd opp/ned – for alltid. Og vi har alle, på en eller annen måte, måttet tilpasse oss endringer. Men vi mennesker har igjen vist utrolig tilpasningsevne. Vi liker det kanskje ikke alltid, men når vi må forandre oss, forandrer vi oss. Og ofte til det bedre. Å lære å omfavne endring bygger motstandskraft og oppmuntrer oss til å finne nye veier.
Hvis du ikke allerede visste hvem Simone Biles var før OL i Tokyo i 2021, så gjør du det sannsynligvis nå. Biles, en berømt, amerikansk atlet og idrettsstjerne, skapte overskrifter over hele verden under OL i Tokyo – ikke for det hun gjorde, men for det hun ikke gjorde.
Fyller begrepet Performance Management deg med en litt dårlig følelse? Eller er du en leder som sukker tungt ved tanken på enda et ubehagelig oppfølgingsmøte med en i teamet ditt? De siste årene har Performance Management blitt sett på som utdatert, belastende og av lav verdi, men bølgen av endringer som har fulgt i kjølvannet av Covid-19-pandemien kan ha tvunget frem et positivt skifte og en ny tilnærming til en viktig prosess som mange har ansett som ubrukelig.
Enhver organisasjon vet (eller burde vite) at de ansatte er dens aller viktigste ressurs. Enhver HR-sjef ønsker å støtte virksomheten ved å levere en visjon for organisasjonen, strategi og enhetlige prosesser på tvers av selskapet. Men å ta hånd om denne ressursen er en stor oppgave, for ingen ansatte er like og bedriftens behov er i stadig endring. Så hva kan HR gjøre for å lykkes?
I løpet av de siste månedene har mange organisasjoner (inkludert vår egen) jobbet med å finne ut av hvordan "fremtidens arbeidsplass" skal se ut.
Hvis omstendighetene tvinger deg til å avslutte ansettelsesforhold online, er det en rekke ting du må tenke gjennom. For det første er det større fare for at den som slutter sitter igjen med en dårlig opplevelse. For det andre risikerer bedriften at sensitive opplysninger faller i gale hender, og at uriktig tilgang og misbruk av lisenser fører til ekstra pengebruk.
Folk nøyer seg ikke lenger med å snakke om den første dagen i en ny jobb – de kringkaster den. Bruken av sosiale medier økte i et forbløffende tempo i 2020, og koronapandemien har langt på vei garantert at dine nyansatte kommer til å dele førsteinntrykket av bedriften din med sine venner og følgere – spesielt hvis onboardingprogrammet er online. Og hvis de er virkelig fornøyde, kommer de til å fortsette og snakke om dette i lang tid fremover. Dette er din sjanse til å gjøre din nyeste medarbeider til bedriftens neste ambassadør.
