Tips för ledare: Så lämnar du jobbet på kontoret i sommar!

Sommaren är här och är du chef eller team-ledare så har du stor påverkan på humör och attityd när ditt team lämnar kontoret för semester.

AdobeStock_49502666

Du skulle kunna ställa in ditt Out of Office-meddelande och sedan försöka ignorera din att göra-lista. Men ibland är det svårt att hålla axlarna nere om du vet att en hög av arbete väntar på dig när du kommer tillbaka. Och om du känner på det sättet är det troligt att dina anställda gör det också - vilket inte kommer att hjälpa någon av er att ladda batterierna över sommaren.

Att känna skuld vid semester är inte ovanligt. Här är några saker du kan tala om för dig själv för att tysta den inre monologen:

  • Du har redan fattat beslutet att ta ledigt och din arbetsbelastning kommer att vara densamma oavsett om du oroar dig för det eller inte - den enda skillnaden är att du kommer att kunna hantera det bättre om du är utvilad och glad efter ledigheten.
  • Uppstår en absolut kris så vet människor var och hur de ska nå dig.
  • Semester är en del av ditt kontrakt vilket innebär att ditt företag (och samhället) är medvetna om värdet av återhämtning. Det är inte p.g.a vänlighet; det är för att hålla dig frisk och produktiv.
  • De kommer att överleva utan dig. Hur svårt det än är att acceptera att du inte är oumbärlig så har ingen enskild person som tar sommarlov någonsin varit ansvarig för ett företags kollaps.

Om du tror att dina anställda kanske delar ditt dåliga samvete eller stress gällande semester, dela dessa idéer med dem. Istället för att skicka ut ett e-postmeddelande med dina semesterdatum, försök med dessa enkla sätt att hjälpa dem att lämna jobbet på kontoret och ladda batterierna på rätt sätt:

  • Se till att alla har en tydlig sammanfattning av vem som ska vara borta och när - en frånvarokalender är ett bra verktyg för detta. Det är särskilt viktigt om ditt team turas om med semester eller om det finns ersättare under ledigheten.
  • Om ni har matsal, låt folk veta vad som händer med den under sommaren. Det kan också vara en bra idé att undersöka och informera ditt team om några närliggande caféer och restauranger som kommer att vara öppna som alternativ.
  • Påminn kollegorna att stänga av mail-notiser på sina telefoner under semestern - och påminna dig själv med!
  • Organisera något för sista dagen innan majoriteten lämnar, även om det är så enkelt att köpa glass till ditt team. Gör det till en trevlig avslutning snarare än en flykt.

AdobeStock_213732524Mest av allt, se till att dina anställda inser att du uppmuntrar och stöder sin ledighet. Utan det kommer både deras arbete och livskvalitet att drabbas - vilket naturligtvis påverkar din organisation. Alla har förtjänat en paus!

Blunda, ta ett djupt andetag och vänd ansiktet mot solen. Andas ut och föreställ dig all stress blåser bort med utandningen. Visst känns det bra?

Från hela CatalystOne, ha en riktigt härlig sommar, du förtjänar det! 

Pernilla Åström

Pernilla Åström, 03 juli 2019