Guide för nya HR-chefer – del 4: Nätverkande och ständigt lärande

Hur mycket jobbar du idag för att utvidga ditt nätverk? Ta del av några tips och idéer kring hur du enkelt bygger upp ett professionellt nätverk som kan påverka din utveckling.

Guide-for-nya-HR-chefer-del-4

Om det är du som utgör personalavdelningen i din organisation och är dess första HR-chef har du förmodligen fullt upp med att ta hand om de områden som vi tagit upp i de tre första avsnitten i denna bloggserie: grunderna, HR-årshjulet och företagskulturen.

Om du inte har några HR-kollegor inom organisationen bör du se dig om utanför organisationen. Då menar vi inte att du ska byta jobb – vi talar om nätverkande och ständigt lärande.

”Att bygga upp ett professionellt nätverk och tala med överordnade kollegor är viktigt för din utveckling”, tipsar Camilla Hydén Karlsson, VP People and Culture på CatalystOne Solutions. ”Mitt förslag är att du skaffar en mentor. Det finns många mer seniora HR-specialister som skulle känna sig smickrade över att bli mentor och som gärna ställer upp och hjälper till. Så tveka inte att titta dig omkring och ta kontakt med någon som du tror skulle bli en bra mentor.”

En del professionella nätverk erbjuder mentorprogram, så kontakta en sådan organisation och hör ifall de har denna tjänst och hur du anmäler dig. Boka in regelbundna möten med din mentor – det kan vara i form av informella möten, t.ex. över en lunch, frukost eller en fika. Du får ut mer av dina möten om är väl förberedd. Ta upp en specifik fråga, utmaning eller situation under mötet.

Seminarier och konferenser är utmärkta tillfällen att lära känna kollegor. Se om det finns några frukostseminarier i ditt område men begränsa dig inte till bara HR. Att delta i diskussioner om digitalisering, ledarskap, företagskultur, arbetsrätt och utvecklingen inom din bransch är ett utmärkt sätt att utvecklas. Du kommer att bli förvånad över hur mycket människor är beredda att dela med sig av om du bara frågar dem!

Kurser eller kostnadsfria webbinarier är ett annat sätt att få dig att utvecklas i din roll som HR-medarbetare. Vad sägs om att lära mer om hur den nya dataskyddsförordningen påverkar HR- funktionen? Eller knyta kontakter och kommunicera i en mångkulturell miljö ifall din organisation kommer ta sig ut på den internationella scenen. Förutom kurser och webbinarier, kan du förstås läsa om dessa ämnen på egen hand. Se bara till att du anslår tillräckligt med tid för nätverkande och lärande.

 

Är det dags att köpa in ett HR-system? Ladda ner vår handbok som innehåller allt du behöver veta när du ska investera i ett HR-system.

New call-to-action
Micaela Tärnhamn

Micaela Tärnhamn, 20 december 2017

Micaela Tärnhamn har en stor nyfikenhet och intresse av frågor relaterade till modernt ledarskap och är genom sin roll som marknadschef i CatalystOne Sverige väl insatt i frågor kring Talent & Performance management, strategisk HR och HR system.