Implementering, lärdomar och resultat - så har arbetet förändrats!
Implementering, lärdomar och resultat - så har arbetet förändrats!
Så förändrades HR-arbetet av digitaliseringen och detta blev resultatet i verksamheten
I detta seminarium berättar Jenny Garneij, Chief Human Capital Officer Nordnet, om sin resa med att digitalisera HR-processer. Vi får ta del av inspiration och fakta kring bland annat:
Resultat och värde för organisationen
Har arbetssättet förändrats?
Lärdomar från implementeringen
Val av leverantör
Nordnet digitaliserade sina HR-processer under förra året och fick nyligen bemärkelsen Årets HR-systemprojekt 2018 av HerbertNathan.
Målet med digitaliseringen var att uppnå högre datakvalitet, mindre manuell handläggning samt högre säkerhet och effektivitet i hanteringen av grunddata.
Känner du igen dig i någon eller flera av punkterna nedan?
Vi behöver leta i gamla lönesystem och Excelblad för att få fram data som förhoppningsvis är någorlunda uppdaterad.
Vi har idag separata processer för exempelvis medarbetarsamtal, målstyrning och lönerevision.
Vi behöver snabbt kunna ta fram och korsköra data och göra ’people analytics’ på riktigt för att hjälpa cheferna att fatta bättre och mer precisa beslut.
Vi önskar snabbare och mer kostnadseffektiva processer och vill med minimal ansträngning hålla alla uppgifter uppdaterade.
Den interna användarupplevelsen är viktig - vi vill veta mer om hur man kan sammanlänka processerna och göra det mer relevant, transparent och lättillgängligt för både chefer och medarbetare.
I så fall kommer du ha stor nytta av detta seminarium!
