Så förändrades HR-arbetet av digitaliseringen och detta blev resultatet i verksamheten
I detta seminarium berättar Jenny Garneij, Chief Human Capital Officer Nordnet, om sin resa med att digitalisera HR-processer. Vi får ta del av inspiration och fakta kring bland annat:
- Resultat och värde för organisationen
- Har arbetssättet förändrats?
- Lärdomar från implementeringen
- Val av leverantör
Nordnet digitaliserade sina HR-processer under förra året och fick nyligen bemärkelsen Årets HR-systemprojekt 2018 av HerbertNathan.
Målet med digitaliseringen var att uppnå högre datakvalitet, mindre manuell handläggning samt högre säkerhet och effektivitet i hanteringen av grunddata.
Känner du igen dig i någon eller flera av punkterna nedan?
- Vi behöver leta i gamla lönesystem och Excelblad för att få fram data som förhoppningsvis är någorlunda uppdaterad.
- Vi har idag separata processer för exempelvis medarbetarsamtal, målstyrning och lönerevision.
- Vi behöver snabbt kunna ta fram och korsköra data och göra ’people analytics’ på riktigt för att hjälpa cheferna att fatta bättre och mer precisa beslut.
- Vi önskar snabbare och mer kostnadseffektiva processer och vill med minimal ansträngning hålla alla uppgifter uppdaterade.
- Den interna användarupplevelsen är viktig - vi vill veta mer om hur man kan sammanlänka processerna och göra det mer relevant, transparent och lättillgängligt för både chefer och medarbetare.
I så fall kommer du ha stor nytta av detta seminarium!
