• You are here:
  • Home /
  • CatalystOne HR-blog /
  • Nordiske HR-systemer klarer sig godt i konkurrencen med internationale aktører

Nordiske HR-systemer klarer sig godt i konkurrencen med internationale aktører

Nordiske markede for HR-systemer

En af Nordens uafhængige rådgivere inden for forretningssystemer og HR-systemer, HerbertNathan & Co, holder nøje øje med markedsudviklingen for HR-systemer i Norden.

De har tidligere nævnt at markedet for HR-systemer er mere internationalt i sammenligning med for eksempel forretningssystemer. I deres seneste markedsanalyser og på deres svenske blog nævner de samtidigt eksempler på nordiske leverandører som kan fremvise tydelig vækst og som står stærkt i konkurrencen med de større og mere globale aktører. CatalystOne nævnes som en af disse HR-systemleverandører som med sin nordiske profil og herkomst har etableret en stærk position i det Skandinaviske marked, med både et bredt scope og dyb funktionalitet i sit HR-system.

 

Der er forskel på HR-system og HR-system 

Udvalget af leverandører og systemer i Norden er bredt og fragmenteret. HerbertNathan & Co. understreger at begrebet og konceptet HR-system anvendes både om de omfattende systemløsninger og af flere nicheleverandører af f.eks. rekruttering eller tidsplanlægning. Dette medfører en stor udfordring for kunder at skabe sig et godt overblik og retfærdig bedømmelse af løsningerne på markedet.

Hos CatalystOne kan vi sagtens genkende risikoen ved at kunden under udvælgelsesprocessen sammenligner "æbler og pærer", dvs. sætter HR-systemer op imod hinanden, som har betydeligt forskel i funktion, brede og dybde, hvilket samtidigt kan være svært at identificere hvis du ikke ved præcis hvad du skal kigge efter.

Selvom det er generelt positivt for kunderne med øget konkurrence, betyder det også et vanskeligere marked at navigere i, med for mange alternativer, når kunden søger nye systemer - skriver HerbertNathan & Co. i sin blog.

 

Betydningen af at følge med den teknologiske udvikling

Ud fra et konkurrencemæssigt perspektiv bliver det stadig vigtigere for virksomhederne at digitalisere deres arbejdsmetoder for at opnå øget kvalitet, produktivitet og effektivitet. Evnen til at følge med den teknologiske udvikling gælder selvfølgelig også for systemudbyderne selv. HerbertNathan & Co. siger, at når digitaliseringstoget går, vil der være flere leverandører, der bærer rundt på en gammel og tung byrde, der forhindrer dem i at holde trit med udviklingen.

Med andre ord er der nogle systemleverandører, som kunne tilbyde sikre og gode løsninger i begyndelsen af digitaliseringen, men som i stigende grad har vanskeligt ved at konkurrere med leverandører som CatalystOne, der byggede deres platform på nutidens moderne cloudbaserede arkitektur og derfor kan tilbyde både sikkerhed og større fleksibilitet end "gårsdagens" on-premise løsninger. Udviklingen stiller stadig større krav til systemerne, og HerbertNathan & Co. mener at det ikke længere er muligt at "lappe og reparere" på de ældre generationens systemarkitektur.

 

CatalystOne fokuserer på datasikkerhed og brugeroplevelsen

CatalystOne har eksisteret siden starten af "IT-boomet" og har mange års erfaring i markedet og med det øgede behov og brug af it-understøttelse. HR-systemet, som i øjeblikket tilbydes kunderne, kan næppe sammenlignes med det som blev tilbudt for 10-15 år siden, da digitaliseringen netop startede. Vi arbejder løbende for at sikre at produktet opfylder de krav og forventninger, der stilles til et moderne HR-system i dag, ikke mindst i forbindelse med datasikkerhed.

Motiveret af målet om at skabe den bedste brugeroplevelse, for både HR, ledere og medarbejdere, har CatalystOne i løbet af året også fokuseret på at forbedre systemets visuelle og intuitive funktionalitet. Da CatalystOne's HR-system har en omfattende løsning for master data og procesunderstøttelse, er det også nødvendigt med en intuitivt brugergrænseflade. Det skal motivere og lette kunderne at bruge en digital systemværktøj - det er i høj grad essensen af digitalisering.

 

Et voksende marked

Det er ganske nemt at konkludere, at der sker meget på det nordiske marked for HR-systemer, både hvad angår udbud og efterspørgsel. Markedets modenhed og fokus på digitalisering inden for HR stiger hvert år. Som leverandør af HR-systemer til nordiske virksomheder med en global tilstedeværelse, ser vi hos CatalystOne frem til at hjælpe mange flere virksomheder med at nå deres mål gennem effektive, strategiske og kvalitetssikrede HR- og ledelsesprocesser.

 Vil du vide mere om CatalystOne's HR-system? Klik her!

 

New call-to-action
Micaela Tärnhamn

Micaela Tärnhamn, 14 marts 2019

Micaela Tärnhamn har en stor nyfikenhet och intresse av frågor relaterade till modernt ledarskap och är genom sin roll som marknadschef i CatalystOne Sverige väl insatt i frågor kring Talent & Performance management, strategisk HR och HR system.