Alt om HR-teknologi, HR-processer, Performance- og Talent Management.
Vinterferien er lige rundt om hjørnet og medarbejderne har planlagt deres ferie, men hvordan registrerer du deres fravær?
Endnu et år og endnu en jul, hvor vores liv er blevet begrænset af pandemien. Mange har ikke set deres kære i lang tid, og har måske endda mistet nogen uden mulighed for at sige et ordentligt farvel. Mange har fået vendt op og ned på deres job og arbejdsliv – for altid. Og vi har alle, på den ene eller anden måde, måtte tilpasse os forandringerne. Men vi mennesker har endnu en gang vist en utrolig tilpasningsevne. Vi kan ikke altid lide det, men når vi skal ændre os, ændrer vi os... og ofte til det bedre. At lære at omfavne forandringer opbygger modstandskraft og opmuntrer os til at finde nye veje.
Pandemien har accelereret en lang række forandringer i måden vi arbejder på. Vi har oplevet en normalisering af fjernarbejde og alt hvad det indebærer – bl.a. digitalisering af arbejdsprocesser og opgaver, som blive gennemført med rekordfart. Men hvordan er det gået med HR-processerne?
Hvis du ikke vidste, hvem Simone Biles var før OL i Tokyo i 2021, så gør du det sikkert nu. Biles skabte overskrifter over hele verden, ikke for hvad hun gjorde under OL – men for hvad hun ikke gjorde.
Fylder udtrykket Performance Management dig med frygt eller angst? Eller måske får det dig som manager til at sukke og rynke panden ved tanken om en akavet dialog med dit team? I en periode har Performance Management været anset for gammeldags, besværligt og uden værdi. Men i efterspillet af Covid-19-pandemien, kan det være tid til at genbesøge en proces, som mange havde anset for irrelevant.
Alle virksomheder ved (eller bør vide) at medarbejderne er deres vigtigste ressource. Alle HR-ledere ønsker at hjælpe forretningen med at skabe gode HR- visioner, strategier og processer på tværs af hele virksomheden. Men håndteringen af den vigtigste ressource er ikke nogen nem opgave, da alle medarbejdere er forskellige, og forretningens behov vil uundgåeligt forandre sig i takt med at forretningen vokser og udvikler sig. Så hvad kan HR gøre for at få succes i en foranderlig verden?
Over de sidste par måneder har mange organisationer (inklusiv vores) været nødt til at vælge hvordan “fremtidens arbejdsplads” skulle se ud for dem.
Da den første bølge af corona relaterede lockdowns ramte Europa i marts 2020, troede vi alle at det bare var en kort periode vi skulle hurtigt igennem. Men da store dele af Europa endnu engang begyndte at stramme restriktionerne, på grund af stigninger i COVID-tilfælde, indså vi at dette kunne fortsætte i nogen tid. Uddelingen af vacciner er startet, men det vil tage tid at nå os alle og for pandemien at blive betragtet som overstået. Men hvad har vi lært om mennesker, arbejdet og hvordan spiller et HR-system ind i dette?
Er du tvunget til at gennemføre en medarbejders offboarding eksternt, er der flere ting at være opmærksom på. For det første risikerer din organisation at gøre det til en dårlig oplevelse for medarbejderen, der holder op, og for det andet er der en risiko for, at følsomme data kan komme i de forkerte hænder, og at der kan tabes penge på fejl i processen.
