Alt om HR-teknologi, HR-processer, Performance- og Talent Management.
Kim Staack Nielsen, CEO for DANSK HR, vil være gæst på vores blog i denne uge. Han har skrevet et blogindlæg om sammenspillet imellem HR og IT baseret på The Nordic HR Survey 2020, der belyser de mange muligheder der ligger i digitaliseringen af HR.
Efter udgivelsen af vores rapport, Den Skandinaviske HR-IT Rapport 2020, gennemførte vi for nylig et webinar, der omhandlede de konkrete udfordringer med Access Management og datasikkerhed. Vores oplægsholdere var Ole Tom Seierstad, National Security Officer hos Microsoft, og Arne Bergesen, Manager Architects hos Crayon. Hvis du gik glip af dette live webinar, kan du naturligvis streame det gratis fra vores website, men hvis du ønsker et hurtigt overblik over de vigtigste konklusioner, så har vi sammenfattet dem til dig her.
Imens Danmark langsomt genåbner, efter flere måneders nedlukning af forskellige dele af samfundet, er det et godt tidspunkt at se tilbage og reflektere over hvad man kunne have gjort anderledes, hvis man kunne gå tilbage i tiden og forberede ens virksomhed på de udfordringer der kom.
Vi har for nyligt gennemført et live webinar, der omhandlede samarbejdet imellem HR-IT i Skandinavien - baseret på resultatet af en undersøgelse og den efterfølgende rapport, vi udsendte tilbage i marts, som fokuserede på IT's syn på HR-systemer og HR generelt.
Der er et gammelt ordsprog om showbusiness: arbejd aldrig med børn eller dyr! Men det ordsprog er ikke længere muligt at følge i disse dage! Mange af os jonglerer med arbejde, sundhed, skolegang og børnepasning og det leder til mange morsomme episoder!
I disse tider er der meget snak om COVID-19 virussen, hvilket er forståeligt nok, når man tænker på hvor meget det har påvirket alle vores liv - på så kort tid. Men vi bør også adressere spørgsmålet som mange, der arbejder hjemmefra, tænker på : Hvornår bliver det hverdag igen?
Stigningen i bekræftede tilfælde af Coronavirus (alias COVID-19) overalt i Europa har ført til et pludseligt og drastisk skift i arbejdsforholdene for rigtigt mange. Myndigheder over hele verden anbefaler at man arbejder hjemmefra, hvis det er muligt, hvilket øjeblikkeligt påvirker millioner af menneskers arbejdsforhold. Dermed testes virksomhedernes evne til at implementere og håndtere fleksible arbejdsforhold, mens de prøver at holde virksomheden kørende.
Digitaliseringen af arbejdspladsen er ikke noget nyt. Breve og faxer blev erstattet af e-mail for mere end tyve år siden, men i disse dage er det som om at tempoet stiger og digitaliseringen går hurtigere og hurtigere. Der er meget snak om øget brug af digital-teknologi på arbejdspladsen, hvilket efterlader nogle ledere og medarbejdere med meget der skal indhentes.
Hvis du Google ordene "Arbejde" og "Balance", vil du finde tusindvis af resultater for balance mellem arbejdslivet og privatlivet, men næsten ingen resultater om, hvordan du forbliver i balance på arbejdet - eller, hvis du er en arbejdsgiver eller leder, hvordan man skaber en balanceret arbejdskultur.
Det er ikke nyt, at digitalisering ændrer landskabet i næsten enhver branche, men teknologi skaber i sig selv ingen forandring. Det er menneskerne som benytter teknologien der er den grundlæggende årsag til forandringen og de resultater det skaber.
