Alt om HR-teknologi, HR-processer, Performance- og Talent Management.
Hvis du ikke vidste, hvem Simone Biles var før OL i Tokyo i 2021, så gør du det sikkert nu. Biles skabte overskrifter over hele verden, ikke for hvad hun gjorde under OL – men for hvad hun ikke gjorde.
Fylder udtrykket Performance Management dig med frygt eller angst? Eller måske får det dig som manager til at sukke og rynke panden ved tanken om en akavet dialog med dit team? I en periode har Performance Management været anset for gammeldags, besværligt og uden værdi. Men i efterspillet af Covid-19-pandemien, kan det være tid til at genbesøge en proces, som mange havde anset for irrelevant.
Alle virksomheder ved (eller bør vide) at medarbejderne er deres vigtigste ressource. Alle HR-ledere ønsker at hjælpe forretningen med at skabe gode HR- visioner, strategier og processer på tværs af hele virksomheden. Men håndteringen af den vigtigste ressource er ikke nogen nem opgave, da alle medarbejdere er forskellige, og forretningens behov vil uundgåeligt forandre sig i takt med at forretningen vokser og udvikler sig. Så hvad kan HR gøre for at få succes i en foranderlig verden?
Over de sidste par måneder har mange organisationer (inklusiv vores) været nødt til at vælge hvordan “fremtidens arbejdsplads” skulle se ud for dem.
Da den første bølge af corona relaterede lockdowns ramte Europa i marts 2020, troede vi alle at det bare var en kort periode vi skulle hurtigt igennem. Men da store dele af Europa endnu engang begyndte at stramme restriktionerne, på grund af stigninger i COVID-tilfælde, indså vi at dette kunne fortsætte i nogen tid. Uddelingen af vacciner er startet, men det vil tage tid at nå os alle og for pandemien at blive betragtet som overstået. Men hvad har vi lært om mennesker, arbejdet og hvordan spiller et HR-system ind i dette?
Er du tvunget til at gennemføre en medarbejders offboarding eksternt, er der flere ting at være opmærksom på. For det første risikerer din organisation at gøre det til en dårlig oplevelse for medarbejderen, der holder op, og for det andet er der en risiko for, at følsomme data kan komme i de forkerte hænder, og at der kan tabes penge på fejl i processen.
En nyansat taler ikke om sin første dag på jobbet, men råber det ud til alle verdenshjørner. Da global brug af sociale medier er øget med forbløffende hast i 2020, har coronapandemien om ikke andet bidraget til, at dine nyansatte med sikkerhed har delt deres første oplevelser af din organisation med venner, bekendte, familie og følgere, især hvis de har oplevet en god remote onboarding. Og hvis de er rigtig glade, fortsætter de med at tale om det i de kommende uger og måneder. Det er din chance for at gøre dine seneste nyansatte til dine brandambassadører.
De fleste ved efterhånden at digital rekruttering sparer tid og penge, men hvilket signal sender en digital rekrutteringsproces til dine kandidater? For nutidens jobsøgere er en intuitiv, nem og digital rekrutteringsproces et tegn på at I er en moderne og digital virksomhed. Men spørgsmålet er: Kan I leve op til den forventning?
Ved prisoverrækkelsen af Årets HR-systemprojekt 2020 den 24. november blev Sigma udnævnt til vinderen sammen med sin systemleverandør CatalystOne Solutions. Dette er tredje år, at prisen for Årets HR-systemprojekt uddeles af Herbert Nathan & Co, og det andet år, at CatalystOne Solutions har den ære at tage prisen med hjem som systemleverandør. I 2018 vandt CatalystOne Solutions med kunden Nordnet, og sidste år blev det til en tredjeplads sammen med kunden IPCO.
Dansk Kabel TV valgte CatalystOne til at digitalisere deres HR for bedre at kunne understøtte deres forretning som er i konstant udvikling. Fokus var på effektivisering igennem self-service samt bedre overblik og adgang til essentielle HR data og resultaterne kom hurtigt.
