Ascendis Pharma er en innovativ Dansk biofarmaceutisk virksomhed, som har oplevet en kraftig vækst over de sidste par år, efter børsnoteringen på Nasdaq i 2015. De er nu ved at forvandle deres 160 medarbejder store virksomhed fra start-up til grown-up og forventer at vokse yderligt over de næste par år.
Vækstfonden er et best-practice eksempel på hvordan man optimere sine core HR processer og samtidigt forbereder sig til GDPR compliance, med en langsigtet investering i CatalystOne HCM software platform.
Efter at have overgået sine omsætningsmål I det første år af en 5-års vækstplan, fordoblet antallet af medarbejdere, og blevet kåret som Norges 6. bedste arbejdsplads, har Nordiske HCM software leverandør CatalystOne haft et fantastisk godt år i 2017.
HR har taget lidt længere tid end finans, salg og marketing med at tage teknologi i brug, til at digitalisere deres forretningsområder i digitaliseringens tidsalderen. Men i løbet af de sidste par år har vi set HR tage gigantiske skridt for at indhente udviklingen i de andre områder af virksomhederne. Men hvilken HR-tech vil de nordiske HR-chefer være mest opmærksomme på i 2018?
Vi er officielt gået ind i højsæsonen for jobskifte, så hvis du arbejder med HR eller linjeleder, er rekruttering og onboarding sandsynligvis på din agenda.
Den rådgivende ingeniørvirksomhed NIRAS vil implementere et cloudbaseret HR-system til optimering af HR-processer for hele medarbejdernes livscyklus.
Efter en hurtig vækst og optimering af HR var tiden inden til at implementere digitale værktøjer til at understøtte og forenkle HR processerne.
Jeg ved ikke, om det bare er mig eller branchen generelt, men hvert år synes at gå hurtigere end det sidste – og 2017 var ingen undtagelse. Lad os tage et øjeblik for at få pusten og reflektere over året der gik og den udvikling vi har set i HR-industrien i 2017.
’Hvis bare jeg havde vidst …’ griber vi os alle i at tænke fra tid til anden. Du, der er ny HR-chef, dukker tanken sikkert også op nogle gange.
Er det dig, der udgør HR-afdelingen i dit firma, og er du den første HR-chef eller HR-ansvarlige, så går det meste af din tid nok med de emner, vi dækkede i de første tre dele af denne blogserie: Grundlæggende administration, HR-cyklus hen over året og Virksomhedskultur.
