Alt om HR-teknologi, HR-processer, Performance- og Talent Management.
De sidste tre år har været fyldt med radikale forandringer, og verden ser i dag meget anderledes ud, end den gjorde i 2019. Pandemien havde en dramatisk påvirkning på vores liv i 2020 og 2021, og 2022 har været præget af inflation og krigen i Ukraine. HR har samtidigt gennemgået en lang række forandringer, og sandsynligvis kommer 2023 også til at byde på nye udfordringer.
“The great resignation”, “Kampen om talenter”, “Quiet Quitting”, disse begreber er blevet diskuteret igennem længere tid, men bliver ved med at være en udfordring for mange virksomheder.
Julen og nytår står for døren, og mange af os forsøger at få afviklet så mange møder og opgaver, så hurtigt som muligt, så vi kan koncentrerer os om at tilbringe kvalitetstid med familien og vennerne. Men hvordan påvirker det os med denne juletravlhed?
Fokusset på diversitet, ligestilling og inklusion (også kaldet DEI) på arbejdspladsen, er steget eksponentielt.
Det har været en mærkelig tid for den moderne arbejdsplads med seismiske skift i holdninger, kontorlokaler og ikke mindst medarbejdernes forventninger. Så hvad skal det moderne HR-team fokusere på lige nu?
Arribatec, en global leverandør af ERP- og lønløsninger, og CatalystOne, en af de førende skandinaviske leverandører af HR-systemer, er gået sammen om at danne en teknisk alliance for at levere en komplet, skalerbar løsning til digitalisering og automatisering af forretningsprocesser på tværs af discipliner som f.eks. HR, ERP og løn.
EWII er en dansk leverandør af elnet, vand, varme og fiber med base i Kolding og over 500 ansatte, som havde et klart ønske om at HR i højere grad skulle understøtte forretningen, men også både lederne og medarbejdernes arbejde.
Vinterferien er lige rundt om hjørnet og medarbejderne har planlagt deres ferie, men hvordan registrerer du deres fravær?
Endnu et år og endnu en jul, hvor vores liv er blevet begrænset af pandemien. Mange har ikke set deres kære i lang tid, og har måske endda mistet nogen uden mulighed for at sige et ordentligt farvel. Mange har fået vendt op og ned på deres job og arbejdsliv – for altid. Og vi har alle, på den ene eller anden måde, måtte tilpasse os forandringerne. Men vi mennesker har endnu en gang vist en utrolig tilpasningsevne. Vi kan ikke altid lide det, men når vi skal ændre os, ændrer vi os... og ofte til det bedre. At lære at omfavne forandringer opbygger modstandskraft og opmuntrer os til at finde nye veje.
Pandemien har accelereret en lang række forandringer i måden vi arbejder på. Vi har oplevet en normalisering af fjernarbejde og alt hvad det indebærer – bl.a. digitalisering af arbejdsprocesser og opgaver, som blive gennemført med rekordfart. Men hvordan er det gået med HR-processerne?
