Alt om HR-teknologi, HR-processer, Performance- og Talent Management.
Antallet af udbydere af HR-software til Human Capital Management er hastigt voksende, da flere og flere software-leverandører, har indset at digitalisering af HR- og ledelsesprocesser, er gået fra at være et "nice-to-have", til at være blevet et "need-to-have", inden for få år.
Sommerferien er her endelig og hvis du er leder, så er det op til dig at definere stemningen og attituden i dit team, når de tager på ferie.
Der er ingen tvivl om at digital rekruttering sparer virksomheder for en masse tid og penge, men hvilket signal sender en digital rekrutteringsproces til jeres kandidater? For jobsøgerne indikerer en intuitiv, digital, selvbetjeningsproces, at virksomheden har taget moderne teknologi (og den fleksibilitet der følger med) til sig. Med er det virkeligt en forventning I kan opfylde?
Ved at afslutte en ansættelse med lige så meget fokus på offboarding processen, som man havde på onboardingen, skaber man en virksomhedskultur baseret på respekt og professionalisme – og samtidigt får man uundværlig indsigt i hvad der fik jeres medarbejder til at skifte stilling.
HR funktionen gennemgår i disse tider en kæmpe forandring, fra at være en administrativ støttefunktion, til at være en aktiv strategisk samarbejdspartner i forretningen. Denne omvæltning sætter store krav til HR, både i forhold til HR's kompetencer og værktøjer, men i høj grad også til arbejdspresset, med begrænsede tidsressourcer. Derfor er automatisering af HR processer nettop meget efterspurgt i disse tider.
Alle elsker at dele og fortælle om deres første arbejdsdag, og det er meget sandsynligt at de vælger at deler deres første oplevelse, af jer som virksomhed, på de sociale medier. Hvis de er virkeligt glade, vil de måske blive ved med at snakke om det I de næste mange uger og måneder. Dette er en stor mulighed for at forvandle jeres nyansatte til en brand ambassadør.
"Når virksomheden vokser så utroligt hurtigt, som vi har gjort de sidste par år, er der ikke længere plads til at håndtere interne processer med systemer som egenligt ikke understøtter disse processer fuldt ud", fortæller Kristoffer Løvmyr, Payroll Manager i Kolonial.no. For at håndtere væksten nu og fremover er det vigtigt at kunne gennemføre HR- og ledelsesprocesser effektivt, og på en måde som samtidigt varetager medarbejderne og kulturen i Kolonial.no
CatalystOne er endnu en gang med som sponsor på Nordens største HR messe: Træfpunkt HR. Onsdag d.2 og 3. oktober 2019 markerer 20 års jubilæet for Træfpunkt HR, hvilket bliver bl.a. fejret med en Keynote fra en af de mest markante og prominente figurer inden for HR og ledelse: Dave Ulrich.
Hos CatalystOne er vi løbende i tæt dialog med vores kunder, som primært er nordiske mellemstore og store virksomheder, der er i færd med at digitalisere og optimere deres HR-processer. Derfor har vi over årene opsamlet en del best-practices, samt tips og tricks, der kan hjælpe jer med at modernisere jeres HR-afdeling. Her er 5 tips:
Valget af det rigtige HR-system kan være både spændende og overvældende. Der er så mange muligheder og løsninger derude, så hvordan finder I ud af, hvad I har brug for?
