5 tips til en dårlig onboarding!

Vi er officielt gået ind i højsæsonen for jobskifte, så hvis du arbejder med HR eller linjeleder, er rekruttering og onboarding sandsynligvis på din agenda. 

5-synder-vid-onboarding-som-du-vill-undvika

Du ønsker at engagere de nye medarbejdere fra første dag og integrere dem i virksomhedskulturen, så de bliver i stillingen så længe som muligt. 

Men med mindre du ønsker at give de nyansatte en onboarding, der bogstaveligt talt skræmmer dem væk, har vi samlet en liste med 5 ting du IKKE må gøre:

  1. Undgå at forbered den første arbejdsdag. Hvad er bedre end at lære sit nye kontor og sine nye kollegaer at kende, mens den nyansatte venter på en pc og et skrivebord? Dermed sikre du også at din nye medarbejder ikke overarbejder i løbet af deres første uge, hvis de ikke kan komme ind eller ud af bygningen, uden et adgangskort.

  2. Glem alt om virksomhedskulturen. Vi ved alle, at den bedste måde at lære tingene på er den hårde måde. De fleste af os lærer af vores fejl og er derfor ikke tilbøjelige til at gentage sine fejltagelser – derfor behøver du ikke tage dig af den nye medarbejder i starten.

  3. Test din nye medarbejder med det samme. Mål hvor lang tid det tager, før personen opdager at de ikke modtager løn og derfor kontakter lønafdelingen for at give dem deres kontonummer. Initiativ er nøglen til succes!

  4. Følg nøje din nye medarbejder for at se om de kan klare jobbet. De skal jo være i stand til at udføre opgaverne, der stod beskrevet i stillingsbeskrivelsen, allerede fra første dag! Men vær ikke for åbenlyst om dette – det er bedre at vente indtil slutningen af deres prøveperiode, inden du giver feedback. Det giver dig tid nok til at vurdere, om du skal begynde at lede efter en erstatning.

  5. Din nye medarbejder vil kun klage, hvis du giver dem mulighed for at klage – så sørg for at du ikke opfordrer til feedback!

Hvis du gør disse 5 ting, vil din medarbejder få en “uforglemmelig” start i deres nye rolle og formodentligt skifte job meget hurtigt igen. Men hvis du hellere vil vide, hvordan du sikre at din nye medarbejder kommer godt i gang og bliver i stillingen i mange år – så udkommer vores næste blog-post: 5 tips til en fantastisk onboarding, i næste uge.

Vil du vide hvordan du kan forbedre kvaliteten af dine HR-processer? Svaret er HR master data.
Download vores gratis e-bog for at lære mere!

New Call-to-action
Hope Mears Østgaard

Skrevet av Hope Mears Østgaard, 19 januar 2018